劳动合同到期了能直接离职吗

更新时间：2023-12-06 04:42:08

问题描述：

劳动合同到期了能直接离职吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1652524 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期了可以直接离职。处理方式如下：
可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-06 04:40:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助776798 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期可以直接离职。处理方式如下：

1. 可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；
2. 如果职工主动不续签劳动合同，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；
3. 如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-12-06 04:40:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助557556 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动合同到期后，劳动者不能直接离职，需办理完离职手续。若用人单位决定不与劳动者续签合同，劳动者有权要求单位支付补偿金。
2. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-06 04:42:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。