劳动合同法单位解除劳动关系的相关规定有什么

更新时间：2023-12-06 06:34:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助439979 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

解除劳动关系的规定如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，除非劳动者不要求或劳动合同已无法继续履行，此时用人单位需支付赔偿金。

2023-12-06 06:31:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1771032 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工解除劳动合同的相关法律规定如下：

1. 员工与单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 员工提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以下情形，员工可以解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b) 未及时足额支付劳动报酬的；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d) 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
e) 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
f) 其他法律、行政法规规定的员工可以解除劳动合同的情形。

2023-12-06 06:32:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1880122 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 解除劳动合同后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算经济补偿的基数不应是劳动者的最低工资或基本工资，因为这可能损害劳动者的合法权益。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经提醒后拒不改正；
（五）因劳动合同无效情形之一导致合同无效；
（六）劳动者被依法追究刑事责任。

2023-12-06 06:34:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。