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怀孕了公司要我主动辞职怎么办
更新时间:2023-12-06 08:04:08
问题描述:
怀孕了公司要我主动辞职怎么办
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法律分析:员工因怀孕主动提出离职是可以的,但必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为。需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,或者与单位进行协商。同时,用人单位不能主动辞退怀孕的员工,且应适当减少其工作任务。
2023-12-06 08:03:04
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员工怀孕想立刻辞职不可以。员工应提前三十天通知用人单位,并做好交接工作,以确保在离职前能够拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职是可以的,但必须是自愿行为。按规定辞职是合法的,不需要用人单位批准,时间一到即可离职。
实习期间离职步骤如下:
1. 写辞职信,包括离职原因、离职期限和工作交接;
2. 与主管详谈,避免不辞而别;
3. 交接工作,与主管商定离职意向并征得同意后,开始交接工作;
4. 办理人事手续,原单位开出退工单,并将档案转出;
5. 开具离职证明,实习期内离职的办理手续与一般职工离职相同。
2023-12-06 08:03:19
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孕期公司想要辞退,若劳动者没有过错行为可以要求继续履行劳动
合同
,用人单位应当继续履行的。若用人单位不履行,则属于违法解除劳动合同,要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。
当劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
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