不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿吗

更新时间：2023-12-06 08:18:07

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没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

2023-12-06 08:15:49

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不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资作为赔偿。若用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，劳动者可以直接向法院起诉。

根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系时未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-06 08:16:12

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不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。

按照法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起开始生效。

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