劳动合同有固定期限能辞职吗

更新时间：2023-12-06 10:50:36

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1. 劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，以到期解除劳动合同。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

（注：已按照要求删除法条引用及具体内容，保留剩余内容，并保持了原文的段落格式和序号）

2023-12-06 10:47:51

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1. 劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。
2. 员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2023-12-06 10:48:16

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法律分析：

1. 劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位即可辞职。
2. 员工离职后需办理相关手续。具体流程包括：离职手续表需交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

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