我因生病住院后，所在公司并没有辞退我，但安排工作我却拒绝了，是否有权获得赔偿？

更新时间：2023-12-06 12:06:10

问题描述：

我是一名外包员工因生病住院康复后被所在公司辞退，我属于外包员工。外包公司并没有辞退我。给我安排工作，我拒绝安排。这种情况有赔偿吗

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法律分析：外包员工被辞退的，可根据工作年限按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔。如工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，可向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。若因以下情形之一被辞退，劳动者还可要求用人单位额外支付一个月工资：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据法律规定解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。

2023-12-06 12:04:00

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一、员工因病被公司辞退怎么补偿

1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工未签订劳动合同的怎么补偿

员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-06 12:04:16

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**用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算**。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-06 12:06:10

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