疫情期间开除试用期职工怎么补偿

更新时间：2023-12-06 13:28:05

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试用期开除员工的赔偿标准：
1、试用期补偿及赔偿标准参照正常劳动关系的相关标准进行；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 13:25:53

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在疫情期间，如果试用期被辞退，用人单位需要给予相应的经济补偿。一般来说，补偿的数额取决于劳动者的工作年限。如果工作不满半年，应支付半个月工资的经济补偿；如果是非法解雇，则需赔偿一个月的工资。具体补偿标准还需考虑劳动者的月工资水平。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的数额将按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 13:26:09

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试用期开除员工，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，无需赔偿。但如果是违法辞退，则需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金，标准依照经济补偿标准的二倍支付。

2023-12-06 13:28:05

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