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你好，公司试用期离职员工工资怎么算

更新时间：2024-03-27 05:01:42
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你好，公司试用期离职员工工资怎么算
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    1. 试用期离职工资的计算方法：按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
    2. 试用期工资计算原则：一般按照出勤天数计算，且不得低于正式员工工资的80%。
    3. 试用期解除劳动合同工资支付：根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
    4. 试用期工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-03-27 04:57:46
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    1. 试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意。3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
    2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    4. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2024-03-27 04:58:05
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    1. 离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付。
    2. 试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，并办理解除合同手续。
    3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-03-27 05:01:42
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