提前30天通知辞退如何赔偿

更新时间：2023-12-06 17:28:05

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提前30天通知辞退如何赔偿

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一、提前30天通知辞退如何赔偿

1、提前30天通知辞退的赔偿一般根据具体情况决定：

（1）提前30天通知的情况下可以不用支付代通知金，但若涉及违法解除劳动合同的情况，仍需支付经济补偿；

（2）若单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。

2、经济补偿的计算方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工的程序

1、以合理的方式通知员工；

2、说明裁员的原因；

3、安抚员工情绪，注意倾听其意见；

4、与员工沟通赔款事宜；

5、告知员工离职流程图。

2023-12-06 17:25:48

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一、未提前30天通知辞退如何赔偿

1. 未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张经济赔偿金，且该赔偿金额为经济补偿金的2倍。若劳动者在用人单位工作满6个月，用人单位需支付一个月的补偿金。
2. 在某些特定情形下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更达成一致。

二、辞职后档案如何处理

辞职后，若立即有新的接收单位，可将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移至新单位。若无新接收单位，可将档案存放于人才市场等具备托管资质的部门。对于企业职工调动、辞职、解除劳动关系或被开除、辞退等情况，原单位应在一个月内将档案转交至新工作单位或职工户口所在地的街道劳动部门。

在传递档案时，需遵循以下规定：通过机要交通或专人送取，禁止邮寄或交本人携带；转出的档案需按统一规定的“企业职工档案转递通知单”项目登记，并密封包装；转出的材料不得扣留或分批转出；接收单位核对无误后，应在回执上签名盖章并立即退回。若转出单位在逾期一个月内未收到回执，应及时催问以防档案丢失。

2023-12-06 17:26:16

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1. 若劳动者提前30天通知用人单位离职的，劳动者不需要支付赔偿；若用人单位提前30天通知劳动者离职的，要看是否属于违法解除劳动合同，属于的用人单位支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-12-06 17:28:05

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