劳务协议是劳动合同么,有什么规定

更新时间：2023-12-06 17:34:05

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1. 劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相应的劳务报酬；合同双方当事人可以自由决定合同内容。
2. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-06 17:32:02

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劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容，比如是否约定了工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务、劳动纪律等条款，具备的就属于劳动合同性质。

2023-12-06 17:32:21

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劳务协议与劳动合同存在明显的区别。劳务协议主要确立的是劳务关系，其主体可以都是自然人，不涉及用人单位与劳动者的权利关系。而劳动合同则是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议，其中明确规定了劳动合同期限、劳动报酬等关键条件。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同应包含以下基本条款：用人单位的详细信息、劳动者的基本信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等。此外，劳动合同还可以根据双方需要，约定试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等额外事项。这些规定确保了劳动合同的全面性和规范性，为用人单位和劳动者提供了明确的权利和义务框架。

2023-12-06 17:34:05

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