职工违规被辞退能得赔偿吗

更新时间：2023-12-06 19:28:05

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职工违规被辞退能得赔偿吗

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员工违规被辞退能得赔偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 19:25:46

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违规被辞退没有补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-06 19:26:11

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劳动者被用人单位辞退，用人单位应支付经济补偿的情况包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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