不服从公司职位调整,公司可以无赔偿辞退吗

更新时间：2023-12-07 05:58:05

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被公司辞退如下：

1. 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

2. 若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

2023-12-07 05:56:03

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1. 劳动者因不接受公司调岗被辞退，若属于违法辞退，可通过申请调解、提起仲裁、与公司协商等方式维权。
2. 劳动者可要求公司支付违约金或继续履行劳动合同。
3. 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求继续履行或合同不能继续履行的，应支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。
5. 发生劳动争议时，劳动者与用人单位可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-07 05:56:08

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员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取以下措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法提起劳动仲裁等。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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