劳动合同解除后，经济补偿金是否影响劳动关系终止？

更新时间：2023-12-07 09:12:13

问题描述：

请问解除劳动合同后，经济补偿金的支付与劳动关系结束有何关联？劳动合同解除后，经济补偿金的支付是否会影响劳动关系终止？

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法律分析：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金的支付情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-07 09:10:30

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对《劳动合同法》中经济补偿金的具体规定进行简要概述：

1. 当解除或终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条所列情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

需支付经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 劳动合同到期，用人单位维持或提高原约定条件续订，但劳动者拒绝续订的，或依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-07 09:10:55

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《劳动合同法》中关于补偿金的规定：用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-07 09:12:13

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