已经解除劳动合同还可以要求赔偿

更新时间：2023-12-07 11:30:38

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1. 劳动者已经解除劳动合同，如果属于违法解约，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。
2. 如果是单位违法解约，给劳动者造成损失的，则要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金。
4. 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
5. 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2023-12-07 11:28:04

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1. 当事人若想要解除劳动合同的赔偿金，可以直接向用人单位申请；不给的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
5. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-07 11:28:09

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解除劳动合同可以要赔偿金，具体包括以下情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同的；
2. 用人单位提前解除事实劳动关系的；
3. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2023-12-07 11:30:38

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