公司要求职工签劳务合同是否合法

更新时间：2023-12-07 12:42:09

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公司要求职工签劳务合同是否合法

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公司签劳务合同是合法的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-07 12:40:33

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公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下情况：

1. 录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。
2. 录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工。
3. 录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议应明确以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量。
2. 派遣期限。
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
4. 违反协议的责任。

用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-07 12:40:40

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公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下情况：

1. 录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。
2. 录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工。
3. 录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议应明确以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量。
2. 派遣期限。
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
4. 违反协议的责任。

用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-07 12:42:09

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