员工请事假公司能不批吗

更新时间：2023-12-08 15:22:05

问题描述：

员工请事假公司能不批吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助718351 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。
请事假需要的手续：

1. 员工应提前填写请假条，明确说明请假事由，并注明请假的起止时间。请假条需经过部门领导和校级领导的批准后，方可休假。
2. 如果休假时间超出两天，员工需要填写相应的制式请假模板，并办理请假手续。若超出国家规定医疗期仍无法上班，根据国家规定，可能会面临辞退或解聘的情况。

用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，应当依法安排劳动者休假。此外，用人单位因生产经营需要，在经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日延长的工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-12-08 15:20:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1835742 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：批不批准并非随心所欲。我国法律对事假没有强制性规定，相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。因此，员工能否请事假及天数，主要取决于企业内部合法公示的规章制度和劳动合同的约定。若企业规章制度中明确事假审批流程、条件及天数，且劳动合同中载有员工请事假权利，企业应严格遵守这些规定和约定。

2023-12-08 15:20:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1234336 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

### 员工请事假与旷工的法律分析

1. 员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为。员工请事假时，公司只能扣除其事假工资，而不能对工资之外的事情进行处罚。
2. 而员工旷工时，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2023-12-08 15:22:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。