工伤保险报停的时间怎么计算

更新时间：2023-12-08 15:48:06

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工伤保险报停的时间怎么计算

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工伤保险报停的时间通常是从用人单位停止缴纳工伤保险的当月起计算，一般在下一个月就会报停。如果单位存在少缴或故意不缴的情况，劳动者有权催促其及时缴纳，同时，社会保险费征收机构也有权责令其进行缴纳。此外，国家根据不同行业的工伤风险程度来确定行业的差别费率，并在每个行业内设定费率档次。这些费率档次由国务院社会保险行政部门制定，并需报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构则会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率以及所属行业的费率档次等情况来确定具体的缴费费率。最终，用人单位需按照本单位职工工资总额，并根据社会保险经办机构所确定的费率来缴纳工伤保险费。

2023-12-08 15:45:49

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1. 工伤停工留薪不一定是按22天算。
2. 22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-08 15:46:10

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1. 工伤期间社保按正常工作时间计算。
2. 职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资、福利不变，由所在单位支付。停工假一般不超过12个月。
3. 伤情严重或有特殊情况，经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
4. 受伤职工伤残等级评定后，应停止原待遇，依法享受残疾待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-08 15:48:06

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