被裁员，赔偿金要怎么计算

更新时间：2023-12-08 18:36:11

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被裁员，赔偿金要怎么计算

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对裁员赔偿计算的方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 18:34:15

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关于裁员赔偿的规定是：

1. 合法裁员：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 非法裁员：用人单位违法解除劳动合同进行非法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位违反规定解除或终止劳动合同而要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按法律规定支付二倍赔偿金。

2023-12-08 18:34:18

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公司裁员的赔偿金计算方式如下：

1. 赔偿金是根据劳动者在用人单位的工作时间长短来计算的。具体标准是每个工作年补偿一个月的工资。
2. 如果工作不满一年但超过半年，也会按一个月的工资进行补偿。
3. 如果工作不满六个月，则补偿半个月的工资。
4. 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 18:36:11

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