根据上述情况，我的法律问题是：根据我的签订的三年合同，如果公司单方面要求解除合同，且我在合同期内，我应该获得一个月的赔偿还是1+1（指的是一个月工资加上一倍工资作为赔偿）？

更新时间：2023-12-09 00:54:07

问题描述：

您好，我是2022年九月六日入职，现在公司单方面要解除合同，因为跟商场签的合同8月31日到期，但我的合同是签的三年，所以我还在合同期内，是应该拿到一个月赔偿还是1+1呢

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合同员工的赔偿方式：
第
一、如果双方协商一致解除合同的，赔偿一倍经济补偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的，按一年的计算，不满六个月的，支付半个月的工资；
第
二、如果单位违法解除或终止的，赔偿二倍经济补偿金。

合同解除或终止的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的具体情形包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-09 00:52:00

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一、合同未到期，公司提出解除合同，怎么赔偿

1、合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司提出解除劳动合同如果是按照法定程序提出来的，那么是属于合法的行为。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-12-09 00:52:08

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1. 若是经营者与劳动者解除劳动合同，且是符合法律规定支付赔偿金的情形的，赔偿金按二倍经济补偿标准的支付。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-09 00:54:07

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