劳动合同只约定试用期是不是合法

更新时间：2023-12-09 07:03:14

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劳动合同只约定试用期是不是合法

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劳动合同必须具备以下条款：
1. 劳动合同的终止期限；
2. 劳动者的工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 用人单位应支付的报酬；
5. 劳动者应遵循的纪律；
6. 劳动合同的终止条件；
7. 法律责任。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2023-12-09 07:01:42

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法律分析：

1. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-09 07:02:06

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法律分析：
劳动合同只约定试用期不合法。这种情况下，试用期不成立。具体来说，根据法律规定，劳动合同的试用期有明确的期限限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确具体的劳动合同期限，那么该试用期不成立，应视为整个期限即为劳动合同期限。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，都不得约定试用期。

2023-12-09 07:03:14

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