找老板辞工他不同意说没有做满一年然后急辞走了要扣我百分之四十

更新时间：2023-12-09 08:48:11

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公司不同意辞职时，劳动者可以采取以下步骤：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位。这一行动本身即表明劳动者有解除合同的意愿，并赋予劳动者在三十日后无需用人单位批准即可解除劳动合同的权利。
2. 在三十日期限届满后，劳动者可以依法办理离职手续。这包括与用人单位进行工作交接、归还公司财产等必要程序。
3. 劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。这是劳动者在解除劳动合同后应得的合法权益。

另外，劳动者在解除劳动合同过程中需遵守以下规定：

1. 劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 若劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。

综上所述，劳动者在辞职过程中应依法行事，确保自身权益的同时，也需遵守相关法律法规及劳动合同的约定。

2023-12-09 08:45:50

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想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，根据第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-09 08:46:10

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若公司进行不合法的经济性裁员，员工可以提出异议并向劳动仲裁委员会申请仲裁。若公司属于合法经济性裁员，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额依据职工工作年限而定。

在特定情况下，如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位可裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告。

在裁减人员时，应优先留用符合特定条件的人员，包括与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的。

若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-12-09 08:48:11

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