公司解除合同赔偿怎么计算

更新时间：2023-12-09 10:54:07

问题描述：

公司解除合同赔偿怎么计算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1466500 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司解除合同的赔偿规定如下：

1. 若属于法定支付经济补偿金情形，将按照劳动者的工作年限进行支付，每满一年则支付一个月的工资作为补偿。
2. 若公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。此外，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-09 10:52:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助230186 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

解除劳动合同赔偿金的计算方式为：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-09 10:52:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1364708 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动合同解除赔偿金的计算：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
3. 劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-09 10:54:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。