工伤在停工留薪期间工资标准是什么

更新时间：2023-12-09 12:38:06

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工伤在停工留薪期间工资标准是什么

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工伤职工在停工留薪期内的工资标准，根据其在单位的工作时间确定。如果发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月的平均工资计算；如果发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据实际工作了几个月的平均工资计算；如果发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同约定的月工资计算。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关法律规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-09 12:35:59

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工伤在停工留薪期工资标准：

1. 发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；
2. 发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；
3. 发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-09 12:36:11

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停工留薪期工资标准：

1. 发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2. 未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
3. 已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-09 12:38:06

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