劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？

更新时间：2023-12-09 13:56:05

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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？

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劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-09 13:53:56

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适用于以下劳动争议：

1. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
2. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4. 因确认劳动关系发生的争议；
5. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-09 13:54:16

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劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：

1. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2. 因确认劳动关系发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-09 13:56:05

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