在工伤发生时，单位只支付养伤期间的工资，没有其他赔偿，工伤认定后是否可以向单位要求进一步赔偿？

更新时间：2023-12-10 08:34:08

问题描述：

工伤发生，单位只给养伤期间基本工资，没有其他赔偿，可以找律师帮忙，到劳动局申请工伤认定后重新要求赔偿。

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申请工伤赔偿的步骤如下：

1. 先申请工伤认定，这一步骤需要由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 完成工伤认定后，职工可向用人单位申请工伤赔偿。若用人单位不支付赔偿金，有两种途径可寻求解决：一是向仲裁委员会申请仲裁，二是向人民法院申请强制支付。
4. 如果在认定工伤过程中产生争议，职工有权向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

2023-12-10 08:32:04

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### 工伤赔偿项目及流程

1. 工伤认定后就可以申请工伤赔偿。
2. 工伤赔偿的项目包括：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 伤残津贴等

### 工伤认定申请流程

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

### 工伤保险基金支付范围

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
9. 劳动能力鉴定费

2023-12-10 08:32:14

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法律分析：

1. 先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
2. 具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

建议步骤：

1. 尽快向当地劳动和社会保障局提交工伤认定申请。
2. 等待工伤认定结果后，再申请劳动能力鉴定。
3. 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，或采取法律手段维护自身权益。

注意事项：

* 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2023-12-10 08:34:08

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