解除合同补偿金如何算

更新时间：2023-12-10 09:18:09

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解除合同补偿金如何算

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解除合同赔偿金的计算标准如下：

1. 一般按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；
2. 如果六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 如果不满六个月的，则支付半个月的经济补偿金。

经济补偿的支付标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的经济补偿标准：

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-10 09:16:12

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解除合同的补偿金算法：

1. 劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月工资的经济补偿。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

a. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

b. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

c. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

d. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

e. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

f. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 09:16:17

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-10 09:18:09

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