请问员工离职时可以要求获得哪些经济补偿金？

更新时间：2023-12-11 10:14:06

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以下情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：

1. 公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 公司拖欠工资的；
3. 公司不为劳动者缴纳社保的；
4. 公司的规章制度违法，损害劳动者权益的等。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 10:12:09

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劳动者离职时，通常情况下不会要求用人单位进行经济补偿，除非用人单位存在某些过错。例如，用人单位在一个月以上一年以内未与劳动者签订劳动合同，或者严重拖欠工资等情况，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。

在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 10:12:15

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劳动者主动离职时，通常无法要求用人单位支付经济补偿，但存在一些例外情况，即用人单位存在过错，例如严重拖欠工资、不依法为劳动者缴纳社保费用或未按约定提供劳动保护条件等。以下情形发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 10:14:06

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