试用期没有签合同（已经工作2个月了）今天口头说可以不用来上班了?

更新时间：2023-12-11 11:10:27

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试用期没有签合同（已经工作2个月了）今天口头说可以不用来上班了

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试用期不签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果用人单位在试用期没有与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。这一行为是合法的，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系得到合法、规范的建立和维护。

此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定都是为了确保劳动者的权益得到充分的保障。

2023-12-11 11:08:05

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试用期不签劳动合同，用人单位应负相应责任。自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-11 11:08:10

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试用期不签合同对用人单位和劳动者都有不利影响。劳动者可能缺乏证明其劳动关系的文件，而用人单位若超过一个月仍未与劳动者签订合同，则需每月支付双倍工资。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。

2023-12-11 11:10:27

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