单位违法解除劳动合同情况是哪些

更新时间：2023-12-12 05:18:06

问题描述：

单位违法解除劳动合同情况是哪些

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1008110 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位违法解除劳动合同情况：
1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；
4. 其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-12 05:15:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助653886 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位违法解除劳动合同的详细规定：

1. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者希望继续履行原劳动合同，用人单位必须无条件继续履行。
2. 若劳动者选择不继续履行劳动合同，或者由于某些原因劳动合同已无法继续执行，用人单位则需根据法律规定向劳动者支付赔偿金。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位非法解除劳动合同的情况下，劳动者能够得到适当的补偿或继续享有工作的权利。

2023-12-12 05:16:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1189531 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须遵守并执行。

劳动合同主要分为以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：此类合同明确规定了合同终止的时间，由用人单位与劳动者共同约定。
2. 无固定期限劳动合同：这类合同没有明确的终止时间，由用人单位与劳动者约定无确定终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同以某项工作的完成为合同期限，由用人单位与劳动者共同约定。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照法律规定支付赔偿金。

2023-12-12 05:18:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。