新劳动法搬迁赔偿标准十年以上

更新时间：2023-12-12 18:46:06

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新劳动法搬迁赔偿标准十年以上

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1. 公司搬迁导致劳动合同解除的，用人单位需要赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-12 18:43:51

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新劳动法搬迁赔偿标准：

1. 按照工作年限和工资标准进行分段计算。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
2. 工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应给予拆迁安置费。
3. 工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应按规定支付经济补偿金。
4. 经济补偿的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-12 18:44:15

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新劳动法搬迁赔偿标准：
（一）公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；
（二）公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。

2023-12-12 18:46:06

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