哺乳期解聘赔偿标准是什么？

更新时间：2023-12-13 02:46:32

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哺乳期解聘赔偿标准是什么？

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哺乳期被辞退赔偿标准：

1. 用人单位合法辞退的，没有经济补偿。
2. 用人单位违法辞退的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

经济补偿的计算方式为：

- 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-13 02:43:58

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一、公司解散哺乳期员工赔偿标准

1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇上班期间可享受的待遇

1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-12-13 02:44:12

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哺乳期被解雇的赔偿标准

哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的。具体规定如下：

1. 每工作一年补偿一个月的工资。
2. 不满一年但超过六个月的，按一年计算，即补偿一个月的工资。
3. 不满六个月的，补偿半个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 02:46:32

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