我已工作15年，年54岁，单位要与我协商解除劳动合同，能否获得经济补偿？是否有相关的法律条文规定解除劳动关系经济补偿的数额？

更新时间：2023-12-13 13:10:23

问题描述：

单位要与我协商解除我的劳动合同，现面临经济补偿的事宜，我在单位工作15年，现年54岁。请问根据相关法律法规我可以获得多少的经济补偿。是否有解除劳动关系经济补偿相关的法律条文

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法律分析：
单位解除合同经济补偿的计算方式，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 13:07:42

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### 法律分析

单位解除合同的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 13:08:08

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1. 解除劳动合同后，如果单位依法应当支付经济补偿，则最高补偿12年的经济补偿金。
2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-13 13:10:23

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