旷工怎么处理合法，有没有相关的法律规定

更新时间：2023-12-14 10:01:33

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-12-14 09:57:53

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1. 劳动法对旷工没有惩罚性的强制规定，处理方式由企业内部管理决定，这体现了企业的用工自主权。
2. 一般职工旷工，企业会通过扣减工资或奖金的形式进行处罚，但这一决定必须遵循企业的考核制度。
3. 如果认为考核结果或过程不合理，或者企业未依据规章制度进行考核，可以向劳动监察大队投诉。
4. 如果企业对旷工处理没有明确规定，则不得进行任何处理，处理必须基于合理且明确的规定。

2023-12-14 09:58:09

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1. 旷工处理应由企业内部管理决定，体现企业用工自主权。
2. 职工旷工，企业通常通过扣减工资或奖金的形式进行处罚，但应依据企业的考核制度。
3. 若认为考核结果或过程不合理，或无依据企业规章制度考核，可向劳动监察大队投诉。
4. 单位对旷工处理应有明确规定，处理需有依据且合理。

2023-12-14 10:01:33

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