我单位食堂从10月份开始劳务外包，我不同意去外包公司工作，导致月工资降了1500元，我现月工资5000元，调岗后月工资3500元。我是否可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并赔偿N+1工资？

更新时间：2023-12-14 12:02:08

问题描述：

我在单位的食堂工作28年，9月27日下午单位开会告知，食堂从10月份开始劳务外包，我不愿意去外包公司工作，单位领导和人力部给我调岗调薪，关键是月工资降了1500元，我现月工资5000元，调岗后月工资3500元，我也不同意调岗，就目前我的情况，我认定单位是逼着我自己主动离职，我想申请劳动仲裁，我的诉求是要求单位和我解除劳动关系，劳动合同，对我N+1赔偿，我的诉求不知道合法合规，烦请解答告知。谢谢??

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**维权方式**：

1. 劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
2. 如果用人单位不同意，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。

**劳动合同变更**：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

**经济补偿标准**：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-14 12:01:04

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用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023-12-14 12:01:16

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用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023-12-14 12:02:08

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