哪些情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金?

更新时间：2023-12-14 14:42:06

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解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：
1. 职工主动辞职的；
2. 劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的；
5. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2023-12-14 14:40:09

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法律分析：解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：
1、职工主动辞职的；
2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、严重违反用人单位的规章制度的；
5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2023-12-14 14:40:28

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法律分析：劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同，但劳动者不同意续订劳动合同的；
（五）劳动合同到期终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 14:42:06

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