女职工哺乳假的规定有哪些，规定是什么

更新时间：2023-12-15 08:08:04

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女职工哺乳假的规定：

1. 女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
3. 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-12-15 08:06:00

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女职工哺乳假的规定是：

1. 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3. 女职工生育享受不少于90天的产假。
4. 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-15 08:06:23

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哺乳假的特殊法律规定：

1. 用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，若需哺乳多个婴儿，则每多一个婴儿增加1小时。
2. 哺乳假仅适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
3. 用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或解除劳动合同。
4. 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其夜班劳动。

2023-12-15 08:08:04

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