上班不签劳动合同如何赔偿

更新时间：2023-12-15 11:02:08

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上班不签劳动合同如何赔偿

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一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：
（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、法律依据：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签订劳动合同的流程是什么
签订劳动合同的流程如下：
1、劳动者自愿报名，提交证明文件；
2、用人单位全面考核，择优录用；
3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

2023-12-15 11:01:01

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一、劳动法不签合同怎么赔偿

1、劳动法不签合同赔偿方法如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动法不签合同怎么处理

劳动法不签合同处理方法如下：
1、和单位协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2023-12-15 11:01:15

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不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。

按照法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起开始生效。

2023-12-15 11:02:08

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