被迫离职，公司说补偿半个月工资，但是不要求我们走主动离职申请

更新时间：2023-12-15 11:56:04

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建议到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2023-12-15 11:53:59

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1. 劳动者主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，无需用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同因法定情形无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-15 11:54:14

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无论是主动离职还是被辞退，员工都有权获得工资。被强制离职是违反劳动合同的行为，受害者可以要求公司支付违约金、赔偿损失等，并有权对公司提起劳动仲裁。劳动仲裁适用于以下情况：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

2023-12-15 11:56:04

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