员工离职不做交接怎么办

更新时间：2023-12-15 12:04:05

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用人单位遇到员工主动申请离职但不进行工作交接的情况，可以采取以下措施应对：

1. 与员工约定支付经济补偿金需在完成工作交接时支付；
2. 在单位规章制度中明确员工离职、辞职时办理工作交接的规定；
3. 规定若不办理工作交接，给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。

2023-12-15 12:02:29

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公司不给办离职，劳动者可以采取以下措施：

1. 进行劳动仲裁。
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2023-12-15 12:02:32

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法律分析：

1. 不办理工作交接，用人单位可不支付经济补偿。
2. 用人单位应制定规章制度，规范劳动者的离职手续。
3. 对于不办理交接就自动消失的员工，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的特定情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-15 12:04:05

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