公司破产清算期间与员工签劳务合同合法吗？

更新时间：2023-12-15 12:38:04

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公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。具体流程如下：

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-15 12:36:04

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公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-15 12:36:17

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公司和员工签劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，这种关系是基于劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的。

当合同未得到履行时，可以采取以下步骤进行起诉：

1. 向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。
2. 提交起诉状、证据清单、证据材料以及原、被告的身份证明材料。
3. 若符合法定条件，人民法院将受理该案件。
4. 当事人需按时缴纳诉讼费用。

此外，用人单位在招用劳动者时，有义务告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，并需与被派遣劳动者订立包含派遣期限、工作岗位等详细信息的劳动合同。劳务派遣单位应至少与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。

2023-12-15 12:38:04

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