临时工的合同期限不得超过多久

更新时间：2023-12-15 15:48:05

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1. 临时工的劳动合同期限可由单位与其协商一致确定，而临时性的岗位一般是指存续时间不超过六个月的岗位。
2. 如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣的方式。
3. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
5. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
6. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-12-15 15:46:02

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1. 临时工属于劳务派遣用工，其合同期限不得超过六个月。
2. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
3. 单位设立临时工岗位时，合同签订的时间期限不得超过六个月。

2023-12-15 15:46:12

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1. 我国没有相关法律规定临时用工合同的期限。
2. 如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣的方式。
3. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
5. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
6. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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1. 临时工劳动合同期限一般不超过6个月。 2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3. 临时性工作岗位是指存续时间不超

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