单位如何与员工约定试用期,有哪些规定

更新时间：2023-12-15 16:42:06

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单位如何与员工约定试用期,有哪些规定

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单位与员工约定试用期：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-15 16:40:18

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公司约定员工的试用期遵守以下规定：

1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-15 16:40:32

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单位与劳动者在约定试用期时需遵守下列规定：

1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
5. 其他。

具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-15 16:42:06

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