合同中有竞业限制条款是否有效，有什么规定

更新时间：2023-12-15 17:08:04

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法律分析：劳动合同中的竞业限制条款是否有效，关键在于其是否符合《劳动合同法》的规定。若该条款未违反法律规定且未损害劳动者权益，则通常视为有效。

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方需履行约定的义务。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工后一个月内补签。若用人单位与劳动者在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起成立。
3. 双方可经协商一致解除劳动合同。

2023-12-15 17:05:53

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1. 竞业限制条款如果是依法签订的，在合同中有效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
4. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
6. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-15 17:06:10

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竞业限制合同满足以下条件的有法律效力：
1. 意思表示真实；
2. 行为人要具备相应的民事行为能力；
3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
如果劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-15 17:08:04

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