未签订劳动合同，是否要求签订竞业限制协议有效？

更新时间：2024-04-19 15:40:21

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未签订劳动合同，公司是否要求签订竞业限制协议有效？

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法律分析：
没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-19 15:32:28

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你好，如果你是公司的高级管理人员或者技术人员，则可以与公司签订竞业限制协议，选择权在你，不在公司

2024-04-19 15:40:18

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竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动者明示放弃补偿金，不能认为劳动者自愿放弃

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