咨询一下竞业限制协议方面的

更新时间：2024-08-17 12:26:04

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在竞业限制协议中，界定知悉商业秘密的员工主要依据员工在工作中接触、了解或掌握公司核心机密信息的程度，如技术秘密、客户名单、经营策略等。公司应评估员工职责、接触信息的范围及深度，合理确定哪些员工需受竞业限制约束，以确保协议既合法又公平。

2024-08-17 12:23:48

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1. 若竞业限制协议未明确年限，竞业限制期限不得超过两年。
2. 双方可协商补充协议明确年限，协商不成时，默认适用两年期限。
3. 公司应尽快与员工沟通，达成一致，避免法律纠纷。

2024-08-17 12:24:07

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确保竞业限制协议合法且公平，需要遵循以下原则：

1. 协议应明确限制对象、范围、地域、期限，并且不得违反法律法规。
2. 限制范围应合理，避免过度限制员工的就业权。
3. 应给予员工合理的经济补偿，以体现协议的公平性。
4. 双方应充分沟通，确保协议内容明确、合理、可执行。

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