签订竞业限制协议，是否违反协议？

更新时间：2024-06-12 08:06:13

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签订竞业限制协议，到同类行业面试，但是没有入职是否违反协议？

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入职同类企业是否违反竞业协议需根据离职时间以及竞业协议的具体条款来判断。通常，竞业协议的时效为二年，超过此期限则不再构成违约。如果协议中明确约定离职后二年内不得在其他机构从事同类业务，但并未限制在同类机构从事其他业务，这种情况下同样不构成违约。需要注意的是，竞业限制的人员范围、地域及期限应由用人单位与劳动者共同约定，且这些约定必须符合法律规定。在劳动合同解除或终止后，受竞业限制的人员若到与本单位存在竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限不得超过二年。

2024-06-12 07:59:05

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您好，看具体情况判断的

2024-06-12 08:06:10

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按照劳动法的规定，签订竞业限制是符合法律规定的，签订协议时你没有提出条件，两年内你就要遵守约定

2024-06-12 08:06:13

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