调岗降职不降薪具体怎么办

更新时间：2023-12-15 19:36:06

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公司调岗降职不降薪，如果与劳动者协商达成一致，劳动者可以遵守该约定，但需以书面形式确定。若劳动者不同意，可拒绝。双方产生争议时，可申请调解、仲裁或依法起诉解决。

发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或和解协议后未履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2023-12-15 19:34:03

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1. 调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-15 19:34:10

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1. 调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。
2. 劳动者面对用人单位单方面降薪的情况，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2023-12-15 19:36:06

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