试岗期没工资，试用期没签合同可以直接走人吗

更新时间：2023-12-15 19:40:21

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试岗期没工资，试用期没签合同可以直接走人吗

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**试用期没签合同可以直接走人**。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-15 19:37:49

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一、试岗期没签合同能不能直接走

1. 试用期没签合同不可以立即离职。尽管没有签订书面合同，但试用期内存在劳动关系，需遵守法律规定。职工在试用期内离职，需提前三天通知用人单位，不可直接离职。同时，试用期内劳动者有权解除劳动合同，无需附加任何条件。用人单位不得因合同中的约定要求劳动者支付违约金。

二、合同成立的条件

1. 存在双方或多方当事人；
2. 合同订立需依法进行；
3. 双方就合同主要条款达成一致；
4. 合同成立需具备要约和承诺。

2023-12-15 19:38:10

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没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-15 19:40:21

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