春节放假没上班工资怎么算

更新时间：2023-12-15 20:16:04

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春节放假没上班工资怎么算

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春节放假没上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算。但春节就只有七天的假期，如果超过了时间，那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、不低于工资的百分之二百的工资报酬和不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-15 20:13:49

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春节放假期间，即使不上班，也会按正常的日工资进行计算。但春节只有七天的假期，超过此时间，用人单位有权扣除超过天数的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-15 20:14:06

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春节放假期间，即使不上班，也会按正常的日工资进行计算。但春节只有七天的假期，超过此时间，用人单位有权扣除超过天数的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-15 20:16:04

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