用人单位给员工签订劳务外包合同合法吗

更新时间：2023-12-16 00:28:04

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公司让员工签外包合同不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是事还是人，费用结算方式是工作量还是服务时间。

2023-12-16 00:25:39

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公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。以下是相关内容的简化版本：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-16 00:26:07

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劳务外包的员工虽然不是用人单位的正式员工，但同样有机会转为正式员工。关键在于与用人单位建立正式的劳动关系，并签订书面的劳动合同。在合同上完成签字、盖章后，即可正式成为用人单位的正式员工。

建立劳动关系时，应确保订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应在用工之日起一个月内完成合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，其劳动关系自用工之日开始建立。

劳动合同的生效需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。

对于用人单位而言，如果在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

2023-12-16 00:28:04

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